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黃仁勛：絕不輕易解雇員工，寧愿“磨煉他們成就卓越”
英偉達（Nvidia）首席執行官黃仁勛（Jensen Huang）。圖片來源：SAM YEH / Contributor—Getty images英偉達首席執行官不會放棄你，乍聽之下這似乎很不錯。不過，英偉達的員工似乎已經陷入了困境，他們夜以繼日地工作，只是因為高管聲稱對他們有多么信任。由于旗下的人...
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從“最佳洗碗工”到英偉達CEO，黃仁勛是如何做到的？
英偉達首席執行官黃仁勛。圖片來源：GETTY IMAGES—TOM WILLIAMS黃仁勛（Jensen Huang）曾經榮獲丹尼連鎖餐廳（Denny’s）的“最佳洗碗工”稱號。他在最近接受斯坦福大學商學院（Stanford Graduate School of Business）的采訪時說：“我制...
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訓練效果未及預期，31名ChatGPT訓練派遣工遭解雇
4月23日消息，據知情人士爆料和內部溝通文件顯示，今年3月，30余名幫助培訓爆火聊天機器人ChatGPT背后語言模型的派遣工被解雇。...
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以信任成就卓越——國際鉑金協會（PGI?）的企業文化之道
如果說優秀的企業都有什么特征？公眾們往往最先閃念而過的都是蜚聲宇內的商界領袖和充滿創意的劃時代產品。不過在從業者與投資人的視角下，領袖與產品更多是公司商業模式的具象化代表，大多數世人耳熟能詳的行業巨擘背后都有著效率極高且多元包容的企業文化。然而這樣的企業文化建立并不是單方面價值觀輸出的結果，而是企業...
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要想成就企業，勒緊成就動機
成功創業者的一個顯著特征，就是他們對個人成功的巨大渴求。這種渴求曾支撐、激勵他們歷經千辛萬苦得以創業成功，但這種渴求能否幫助他們成功守業、“轉型”或“二次創業”呢？老劉是個典型的創業型老板，事無巨細，一竿子插到底。在銷售領域尤其如此。就說他的辦公室吧。主要的那面墻上，不但密布著今年每個月各分公司的銷...
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要想成就企業，勒緊成就動機（續）
兩個月過去了，當公司的高管們正在為劉總的持續變化而欣慰、我也躲在一邊“偷著樂”時，老劉來電了：“張教練，我快勒不住了。”“劉總，您是有選擇的：你可以選擇放松手里的韁繩，讓你的成就欲像從前那樣揚蹄奮進——你可以像以前那樣隨心所欲、無所顧忌地命令、教育下屬，用你的自由酣暢換來下屬的戰戰兢兢、唯命是從。這...
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“磨剪子戧菜刀”的張小泉進軍美妝，勝算幾何？
登陸資本市場不到兩個月的“刀剪第一股”張小泉進入美妝行業的消息，并不讓人感到意外。近幾年，企業跨界越來越頻繁，疫情發生以后，希望“換道超車”的又更多了。如果張小泉做的是美妝工具，關聯性還比較大，行業已經有了先例。比如這一行業最知名的雙立人，也在做理發剪刀、修眉刀等美妝工具類產品。但從目前媒體報道的消...
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全德之仁
在《論語》一書中，“仁”字出現達109次之多。孔子所謂的“仁”，究竟是指什么？不同場合，不同時間，針對不同的對象，孔子所闡述的“仁”的含義是不完全一樣的，但可以大略分為兩種：作為政治學范疇的仁，從倫理學角度理解的仁。考察“仁”字的初始意義，最常見的是許慎《說文解字·人部》的說法：“仁，親也，從人二。...
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放松成就杰作
誰還記得丹尼爾?平克的《自由職業國》（Free Agent Nation）嗎？1997年發表于《快速公司》（Fast Company）的這篇文章預言了一個明媚的未來，那時候熟練員工在項目之間自由跳轉，不受工作或公司的約束。15年后我們處于截然不同的經濟環境，出現了“被迫創業者”，他們也會利用合同工作...
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設計成就戰略
設計正在逐漸變成企業的管理工具，成為推動企業戰略成功的力量特約作者：黃蔚在聯想的 PC 歷史上，曾經有一款定位于老年人的電腦。雖然前期對其進行了精心的設計，但并沒有創造商業的成功。在聯想高級副總裁、設計創新中心總經理姚映佳看來，設計和商業的成功，需要關注的是立意和利益。所謂的“立意”，就是對設計來講...
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